000125414 001__ 125414
000125414 005__ 20230420124044.0
000125414 037__ $$aTAZ-TFM-2023-019
000125414 041__ $$aspa
000125414 1001_ $$aLara Bailo, Abraham
000125414 24200 $$aLEGAL OPINION ON AN ALLEGED DISCIPLINARY DISMISSAL WITH PROBLEMS REGARDING THE VALIDITY OF RECORDINGS FROM A VIDEO SURVEILLANCE CAMERA AS EVIDENCE IN TRIAL
000125414 24500 $$aDICTAMEN SOBRE UN SUPUESTO DE DESPIDO DISCIPLINARIO CON PROBLEMÁTICA A CERCA DE LA VALIDEZ DE GRABACIONES DE UNA CÁMARA DE VIDEOVIGILANCIA COMO PRUEBA EN JUICIO
000125414 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2023
000125414 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000125414 520__ $$aEl trabajo consiste en un dictamen jurídico sobre un supuesto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza en el desempeño del trabajo. El dictamen se elabora desde el punto de vista de la defensa del trabajador, realizando primero una valoración inicial sobre la viabilidad de la reclamación tras analizar la carta de despido y los elementos del despido disciplinario en el supuesto. Tras estimar la viabilidad de la reclamación, se exponen los fundamentos jurídico procesales de la demanda como son la jurisdicción, competencia, legitimidad, procedimiento a seguir y plazos. A continuación se aborda el problema de la admisibilidad y validez de las grabaciones de las cámaras de videovigilancia que dispone la empresa como posible prueba en el juicio. Para ello, se analizan los pronunciamientos del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo. Finalmente, se analiza el posible pronunciamiento por parte del juzgado.<br />
000125414 521__ $$aMáster Universitario en Abogacía
000125414 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000125414 700__ $$aDe Val Tena, Ángel Luis$$edir.
000125414 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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