129519 20231219145829.0 doi 10.24310/rejlss.vi2.12444 sideral 135761 ART-2021-135761 spa De Val Tena, Ángel Luis Universidad de Zaragoza (orcid)0000-0003-3276-5983 La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba 2021 El periodo de prueba puede concertarse por escrito en el contrato de trabajo, como un pacto singular, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. El reconocimiento del desistimiento empresarial ad nutum sigue siendo la característica más sobresaliente del pacto de prueba, de ahí que se analicen en este trabajo sus condiciones y límites. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos. Access copy available to the general public Unrestricted info:eu-repo/grantAgreement/ES/DGA/S18-20R info:eu-repo/semantics/openAccess by-nc-nd http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 4003 140 Universidad de Zaragoza Dpto. Derecho de la Empresa Área Derecho Trabajo y S.S. 2 (2021), 56-98 Rev. estud. juri´d. labor. segur. soc. Revista de estudios juri´dicos laborales y de seguridad social 2660-437X 850295 http://zaguan.unizar.es/record/129519/files/texto_completo.pdf Versión publicada 2491027 http://zaguan.unizar.es/record/129519/files/texto_completo.jpg?subformat=icon icon Versión publicada oai:zaguan.unizar.es:129519 articulos driver 2023-12-19-14:02:50 ARTICLE