Extinción y suspensión del contrato de trabajo por incapacidad permanente de la persona trabajadora

Val Tena, Angel Luis de (Universidad de Zaragoza)

Resumen: En este artículo se analiza la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de la persona trabajadora, reconocida en uno de estos grados: incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y gran invalidez.
Asimismo, se estudia, como alternativa, la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida ante situaciones de incapacidad permanente no reconocidas o reconocidas en el grado de incapacidad permanente parcial; e igualmente en el supuesto de lesiones permanentes no invalidantes. Como excepción a la extinción del contrato de trabajo, se expone un supuesto de suspensión del contrato de trabajo por incapacidad permanente de la persona trabajadora: finalizada la situación de incapacidad temporal con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, se prevé la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.
En uno y otro caso, se destacan los efectos jurídicos que la incapacidad permanente tiene sobre la relación individual de trabajo, también en caso de revisión, tomando como referencia los criterios jurisprudenciales más recientes.

ABSTRACT:

This paper analyses the termination of the employment contract due to permanent incapacity of the worker, recognised in one of the following degrees: total permanent incapacity in the usual profession, complete permanent incapacity for all types of work and serious disability.
It also studies, as an alternative, the possibility of terminating the employment contract due to supervening unfitness in situations of permanent incapacity not recognised or recognised in the degree of partial permanent incapacity; and also in the case of nondisabling permanent injuries. As an exception to the termination of the employment contract, a case of suspension of the employment contract due to permanent incapacity of the worker is set out: at the end of the situation of temporary incapacity with declaration of permanent incapacity in the degrees of total permanent incapacity for the usual profession, complete incapacity for all type of work or serious disability, when, in the opinion of the qualifying body, the worker's situation of incapacity will foreseeably be reviewed due to improvement that will allow him/her to return to the job, the suspension of the employment relationship is provided for, with reservation of the job position, for a period of two years from the date of the decision declaring the permanent incapacity.
In both cases, the legal effects of permanent incapacity on the individual employment relationship are highlighted, also in the case of review, with reference to the most recent case law.

PALABRAS CLAVE: Extinción del contrato de trabajo - Incapacidad permanente - Incapacidad permanente total para la profesión habitual - Incapacidad absoluta - Gran invalidez - Revisión de grado - Suspensión con reserva del puesto de trabajo

KEYWORDS: Termination of employment contract - Permanent disability - Total permanent disability for the usual profession - Complete permanent disability - Serious disability - Degree review - Suspension with job reservation

Idioma: Español

Año: 2023

Publicado en: Nueva Revista española de derecho del trabajo 269 (2023), 1-36
ISSN: 2444-3476

Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)