000129819 001__ 129819 000129819 005__ 20240111114817.0 000129819 0248_ $$2sideral$$a135763 000129819 037__ $$aART-2018-135763 000129819 041__ $$aspa 000129819 100__ $$0(orcid)0000-0003-3276-5983$$aVal Tena, Angel Luis de$$uUniversidad de Zaragoza 000129819 245__ $$aLa modificación y extinción de la condición más beneficiosa 000129819 260__ $$c2018 000129819 5060_ $$aAccess copy available to the general public$$fUnrestricted 000129819 5203_ $$aPor la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo y, también, por la voluntad unilateral del empresario, expresa o tácita, pueden reconocerse condiciones más beneficiosas para uno o más trabajadores, mejorando el contenido de las disposiciones legales y del convenio colectivo aplicable. Lo relevante es la incorporación de la condición más beneficiosa al contrato de trabajo, por lo que su reconocimiento formal o su prueba obliga a su cumplimiento. Por acuerdo novatorio, las partes de la relación de trabajo pueden suprimir o alterar una condición más beneficiosa. Sin embargo, el empresario no puede unilateralmente decidir su modificación o extinción, salvo que acuda a los cauces habilitados para ello, a saber: la compensación o absorción salarial, la modificación sustancial de condiciones de trabajo o la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. ABSTRACT By the aim of the parties declared by the contract of employment and, also, by the unilateral will of the employer, express or implied, most beneficial conditions can be recognised to one or more workers, improving the content of legal provisions and of the applied collective agreement. What is relevant is the inclusion of the most beneficial condition into the contract of employment, so that its formal recognition or its evidence obliges to comply with it. By novation agreement, the parties of the labour relationship can remove or modify a concrete most beneficial condition. However, the employer can´t unilaterally decide on its modification or termination, unless using the facilities provided to that purpose, such as wage compensation or absorption, substantial modification of working conditions or the application of the rebus sic stantibus clause. 000129819 540__ $$9info:eu-repo/semantics/openAccess$$aAll rights reserved$$uhttp://www.europeana.eu/rights/rr-f/ 000129819 655_4 $$ainfo:eu-repo/semantics/article$$vinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion 000129819 7102_ $$14003$$2140$$aUniversidad de Zaragoza$$bDpto. Derecho de la Empresa$$cÁrea Derecho Trabajo y S.S. 000129819 773__ $$g114 (2018), 45-75$$pDoc. labor.$$tDocumentación laboral$$x0211-8556 000129819 8564_ $$s480986$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/129819/files/texto_completo.pdf$$yVersión publicada 000129819 8564_ $$s2469830$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/129819/files/texto_completo.jpg?subformat=icon$$xicon$$yVersión publicada 000129819 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:129819$$particulos$$pdriver 000129819 951__ $$a2024-01-11-09:29:44 000129819 980__ $$aARTICLE