129819 20240111114817.0 sideral 135763 ART-2018-135763 spa Val Tena, Angel Luis de Universidad de Zaragoza (orcid)0000-0003-3276-5983 La modificación y extinción de la condición más beneficiosa 2018 Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo y, también, por la voluntad unilateral del empresario, expresa o tácita, pueden reconocerse condiciones más beneficiosas para uno o más trabajadores, mejorando el contenido de las disposiciones legales y del convenio colectivo aplicable. Lo relevante es la incorporación de la condición más beneficiosa al contrato de trabajo, por lo que su reconocimiento formal o su prueba obliga a su cumplimiento. Por acuerdo novatorio, las partes de la relación de trabajo pueden suprimir o alterar una condición más beneficiosa. Sin embargo, el empresario no puede unilateralmente decidir su modificación o extinción, salvo que acuda a los cauces habilitados para ello, a saber: la compensación o absorción salarial, la modificación sustancial de condiciones de trabajo o la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. ABSTRACT By the aim of the parties declared by the contract of employment and, also, by the unilateral will of the employer, express or implied, most beneficial conditions can be recognised to one or more workers, improving the content of legal provisions and of the applied collective agreement. What is relevant is the inclusion of the most beneficial condition into the contract of employment, so that its formal recognition or its evidence obliges to comply with it. By novation agreement, the parties of the labour relationship can remove or modify a concrete most beneficial condition. However, the employer can´t unilaterally decide on its modification or termination, unless using the facilities provided to that purpose, such as wage compensation or absorption, substantial modification of working conditions or the application of the rebus sic stantibus clause. Access copy available to the general public Unrestricted info:eu-repo/semantics/openAccess All rights reserved http://www.europeana.eu/rights/rr-f/ info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion 4003 140 Universidad de Zaragoza Dpto. Derecho de la Empresa Área Derecho Trabajo y S.S. 114 (2018), 45-75 Doc. labor. Documentación laboral 0211-8556 480986 http://zaguan.unizar.es/record/129819/files/texto_completo.pdf Versión publicada 2469830 http://zaguan.unizar.es/record/129819/files/texto_completo.jpg?subformat=icon icon Versión publicada oai:zaguan.unizar.es:129819 articulos driver 2024-01-11-09:29:44 ARTICLE