000130480 001__ 130480 000130480 005__ 20240125162931.0 000130480 0248_ $$2sideral$$a123793 000130480 037__ $$aART-2020-123793 000130480 041__ $$aspa 000130480 100__ $$0(orcid)0000-0002-7183-2280$$aChéliz Inglés, María del Carmen$$uUniversidad de Zaragoza 000130480 245__ $$aGestación por sustitución e igualdad en el ámbito laboral: el acceso a la prestación por maternidad y la solicitud de trabajo a distancia a favor de los padres subrogantes 000130480 260__ $$c2020 000130480 5203_ $$aComo es sabido, en España la gestación por sustitución no está permitida (art. 10 Ley sobre técnicas de reproducción humana asistida). Sin embargo, al tratarse de una práctica legal en otros Estados, la realidad ocasiona que se planteen ciertos problemas jurídicos relacionados con aquella. Entre ellos, destacan la determinación de la filiación de los niños, y la determinación de los derechos parentales de los padres subrogantes. En relación con esta última cuestión, cabe resaltar las Sentencias dictadas en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo, de 25 de octubre y de 16 de noviembre de 2016. En ellas, el Alto Tribunal reconoce por primera vez el derecho de los padres por gestación por sustitución a recibir las prestaciones por maternidad reconocidas por la Seguridad Social. Además, este derecho corresponde a ambos progenitores, sin distinción por razón de sexo. Así, a estos efectos, el Tribunal Supremo equipara la maternidad por sustitución a la maternidad por parto, la adopción, y el acogimiento. Si esta equiparación se extiende al resto de derechos parentales, ello permitiría que los progenitores subrogantes se beneficiaran también de otros derechos parentales previstos en nuestro ordenamiento jurídico. En concreto, podrían solicitar la prestación de su trabajo a distancia, en virtud de la reciente modificación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 000130480 540__ $$9info:eu-repo/semantics/openAccess$$aAll rights reserved$$uhttp://www.europeana.eu/rights/rr-f/ 000130480 655_4 $$ainfo:eu-repo/semantics/article$$vinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion 000130480 7102_ $$14004$$2155$$aUniversidad de Zaragoza$$bDpto. Derecho Privado$$cÁrea Dcho.Internacion. Privado 000130480 773__ $$g56 (2020), 422787 [351-368]$$pRev. gen. derecho trab. segur. soc$$tRevista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social$$x1696-9626 000130480 85641 $$uhttps://www.iustel.com/v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=422787$$zTexto completo de la revista 000130480 8564_ $$s424896$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/130480/files/texto_completo.pdf$$yVersión publicada 000130480 8564_ $$s1896798$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/130480/files/texto_completo.jpg?subformat=icon$$xicon$$yVersión publicada 000130480 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:130480$$particulos$$pdriver 000130480 951__ $$a2024-01-25-15:14:02 000130480 980__ $$aARTICLE