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<dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:invenio="http://invenio-software.org/elements/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><dc:identifier>doi:10.32796/cice.2023.105.7560</dc:identifier><dc:language>spa</dc:language><dc:creator>Rodrigo Sauco, Fernando</dc:creator><dc:creator>Sanz-Arcega, Eduardo</dc:creator><dc:title>¿Es plausible introducir en España un complemento salarial en el IRPF? Una valoración a partir de un ejercicio de simulación</dc:title><dc:identifier>ART-2023-136637</dc:identifier><dc:description>A partir de la revisión de la literatura más reciente sobre el diseño y los efectos económicos de los denominados in-work benefits, este trabajo propone la introducción de una deducción reembolsable en el IRPF inspirada en el Earned Income Tax Credit estadounidense. Para cuantificar el coste recaudatorio ex ante y los efectos distributivos de esta propuesta, se explota la última oleada disponible de los microdatos tributarios contenidos en el Panel de Declarantes del IRPF (1999-2016). Los resultados obtenidos proporcionan un coste fiscal razonable. Por último se discute la eventual complementariedad del subsidio salarial propuesto para coadyuvar a los objetivos del Ingreso Mínimo Vital.</dc:description><dc:date>2023</dc:date><dc:source>http://zaguan.unizar.es/record/130590</dc:source><dc:doi>10.32796/cice.2023.105.7560</dc:doi><dc:identifier>http://zaguan.unizar.es/record/130590</dc:identifier><dc:identifier>oai:zaguan.unizar.es:130590</dc:identifier><dc:identifier.citation>Cuadernos económicos de I.C.E. 105 (2023), 139-168</dc:identifier.citation><dc:rights>by-nc-sa</dc:rights><dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/</dc:rights><dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights></dc:dc>

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