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    <subfield code="a">Alcázar Ortiz, Sara</subfield>
    <subfield code="u">Universidad de Zaragoza</subfield>
    <subfield code="0">(orcid)0000-0001-5783-6448</subfield>
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    <subfield code="a">La responsabilidad del trabajador por incumplimiento del deber de no competencia: criterios jurisprudenciales para determinar la indemnización por daños y perjuicios</subfield>
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    <subfield code="a">Se analiza el deber del trabajador de no competir con la actividad de la empresa, vigente el contrato de trabajo, así como la obligación contractual de no concurrencia una vez extinguida la relación laboral, destacando el distinto origen y alcance de dicha obligación respecto del deber legal de no competencia. A continuación, tras estudiar el alcance de aquel deber legal, se repara en los efectos jurídicos de su incumplimiento: el trabajador podrá ser despedido por transgredir la buena fe contractual, cuando el incumplimiento sea grave y culpable, y podrá exigirle el empresario, adicionalmente, una indemnización por los daños y perjuicios que haya podido provocar. Por último, después de estudiar los requisitos de validez del pacto de no concurrencia
postcontractual, se abordan los supuestos y consecuencias jurídicas de la extinción del pacto y, en especial, la responsabilidad contractual del trabajador por incumplimiento injustificado del pacto anexo al contrato, sistematizando los criterios jurisprudenciales para determinar la indemnización de daños y perjuicios, caso de probar los mismos.</subfield>
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    <subfield code="a">de Val Tena, Ángel Luis</subfield>
    <subfield code="u">Universidad de Zaragoza</subfield>
    <subfield code="0">(orcid)0000-0003-3276-5983</subfield>
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    <subfield code="a">Universidad de Zaragoza</subfield>
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    <subfield code="g">4/2014 (2014), 33-55</subfield>
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