López Concepción, Arelys
Gil Lacruz, Ana Isabel (dir.) ; Saz-Gil, María Isabel (dir.)
Universidad de Zaragoza,
2023
Resumen: Cada capítulo representa un trabajo de investigación completo e independiente. Para facilitar su lectura disponen de la misma estructura: introducción, marco teórico, marco empírico, resultados, conclusiones y discusión e implicaciones y futuras líneas de investigación.
El Capítulo 1 identifica las aportaciones académicas más relevantes sobre la orientación que siguen los stakeholders (clientes, vendedores, gobiernos, empleados, etcétera) respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su influencia en el logro de empresas saludables y en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La mayoría de las investigaciones identificadas, tanto en Wos como en Scopus, pertenecen a países europeos, China y Estados Unidos, lo que evidencia la necesidad de investigar qué ocurre en los países en desarrollo, como los del continente latinoamericano. Asimismo, el desarrollo de este capítulo permite afirmar que la falta de políticas en RSC dirigidas a lo social y lo laboral en Latinoamérica apunta a debilidades en la gestión y limitaciones en la integración desde un enfoque de los grupos de interés de la RSC (Ibarnia et al., 2020). En el contexto latinoamericano, el apoyo de los gobiernos en materia de principios y políticas de RSC es fundamental para fortalecer la gestión empresarial en el marco del cumplimiento de los ODS.
El Capítulo 2 analiza cómo las características sociodemográficas determinan los valores y actitudes laborales (percepción sobre la idoneidad de la competencia y la implicación personal en la actividad laboral) en los trabajadores, distinguiendo entre empleados por cuenta ajena y por cuenta propia, y su efecto en las distintas dimensiones del bienestar (salud, felicidad y satisfacción con la vida). La muestra incluye 5.508 observaciones correspondientes a la World Value Survey (WVS) (periodo: 2009-2022) para Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Mediante el software VoSviewer se calculó la co-ocurrencia y el mapeo del estado del arte. Las estimaciones econométricas se llevaron a cabo mediante modelos de regresión logística Logit y modelos de descomposición Blinder-Oaxaca (programa STATA14).
En el Capítulo 3 se recurrió nuevamente a los micro datos de la WVS (periodo: 2014-2022), los cuales se combinaron con datos macro del Banco Mundial. Se contemplan los mismos países latinoamericanos del capítulo anterior (Brasil, Chile, Colombia, México y Perú), a los que se incorpora Argentina. La muestra final comprende un total de 16.662 observaciones. El objetivo principal consiste en identificar qué influencia ejerce la confianza institucional en la percepción de los trabajadores sobre cómo el desarrollo tecnológico repercute en sus vidas y en sus expectativas de futuro. Para ello, se calculó la co-ocurrencia de las palabras claves definidas en el estudio y se mapeó el estado del arte utilizando también el software VoSviewer. Las estimaciones econométricas se llevaron a cabo mediante modelos de regresión logística Logit (programa STATA14).
En el Capítulo 4, el marco empírico se ha llevado a cabo con los datos facilitados por la empresa Wellwo, con la que se firmó un convenio de colaboración. Esta empresa fomenta la salud y el bienestar laboral de los empleados de sus clientes corporativos. En esta ocasión, nuestro objetivo radica en analizar el acceso y uso por parte de los trabajadores de la plataforma digital Wellwo, especializada en contenidos saludables. La muestra incluye 30.593 observaciones correspondientes a beneficiarios del programa de bienestar que diseña Wellwo (periodo: 2021-2022) para dos empresas ubicadas en México. Como núcleo sólido y fundamental de la estrategia empírica, se ha estimado la probabilidad de ser un usuario activo (regresión logística Logit) y la visualización de las distintas secciones de la plataforma y los puntos de descarga acumulados (regresión lineal Mínimos Cuadrados Ordinarios, MCO) (programa STATA14).
Resumen (otro idioma):
El Capítulo 1 identifica las aportaciones académicas más relevantes sobre la orientación que siguen los stakeholders (clientes, vendedores, gobiernos, empleados, etcétera) respecto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su influencia en el logro de empresas saludables y en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La mayoría de las investigaciones identificadas, tanto en Wos como en Scopus, pertenecen a países europeos, China y Estados Unidos, lo que evidencia la necesidad de investigar qué ocurre en los países en desarrollo, como los del continente latinoamericano. Asimismo, el desarrollo de este capítulo permite afirmar que la falta de políticas en RSC dirigidas a lo social y lo laboral en Latinoamérica apunta a debilidades en la gestión y limitaciones en la integración desde un enfoque de los grupos de interés de la RSC (Ibarnia et al., 2020). En el contexto latinoamericano, el apoyo de los gobiernos en materia de principios y políticas de RSC es fundamental para fortalecer la gestión empresarial en el marco del cumplimiento de los ODS.
El Capítulo 2 analiza cómo las características sociodemográficas determinan los valores y actitudes laborales (percepción sobre la idoneidad de la competencia y la implicación personal en la actividad laboral) en los trabajadores, distinguiendo entre empleados por cuenta ajena y por cuenta propia, y su efecto en las distintas dimensiones del bienestar (salud, felicidad y satisfacción con la vida). La muestra incluye 5.508 observaciones correspondientes a la World Value Survey (WVS) (periodo: 2009-2022) para Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Mediante el software VoSviewer se calculó la co-ocurrencia y el mapeo del estado del arte. Las estimaciones econométricas se llevaron a cabo mediante modelos de regresión logística Logit y modelos de descomposición Blinder-Oaxaca (programa STATA14).
En el Capítulo 3 se recurrió nuevamente a los micro datos de la WVS (periodo: 2014-2022), los cuales se combinaron con datos macro del Banco Mundial. Se contemplan los mismos países latinoamericanos del capítulo anterior (Brasil, Chile, Colombia, México y Perú), a los que se incorpora Argentina. La muestra final comprende un total de 16.662 observaciones. El objetivo principal consiste en identificar qué influencia ejerce la confianza institucional en la percepción de los trabajadores sobre cómo el desarrollo tecnológico repercute en sus vidas y en sus expectativas de futuro. Para ello, se calculó la co-ocurrencia de las palabras claves definidas en el estudio y se mapeó el estado del arte utilizando también el software VoSviewer. Las estimaciones econométricas se llevaron a cabo mediante modelos de regresión logística Logit (programa STATA14).
En el Capítulo 4, el marco empírico se ha llevado a cabo con los datos facilitados por la empresa Wellwo, con la que se firmó un convenio de colaboración. Esta empresa fomenta la salud y el bienestar laboral de los empleados de sus clientes corporativos. En esta ocasión, nuestro objetivo radica en analizar el acceso y uso por parte de los trabajadores de la plataforma digital Wellwo, especializada en contenidos saludables. La muestra incluye 30.593 observaciones correspondientes a beneficiarios del programa de bienestar que diseña Wellwo (periodo: 2021-2022) para dos empresas ubicadas en México. Como núcleo sólido y fundamental de la estrategia empírica, se ha estimado la probabilidad de ser un usuario activo (regresión logística Logit) y la visualización de las distintas secciones de la plataforma y los puntos de descarga acumulados (regresión lineal Mínimos Cuadrados Ordinarios, MCO) (programa STATA14).
Resumen (otro idioma):
Titulación: Programa de Doctorado en Economía y Gestión de las Organizaciones
Plan(es): Plan 503
Área de conocimiento: Ciencias Sociales y jurídicas
Nota: Presentado: 12 09 2023
Nota: Tesis-Univ. Zaragoza, , 2023
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Registro creado el 2024-02-16, última modificación el 2024-02-16
