000131758 001__ 131758
000131758 005__ 20240410085608.0
000131758 0247_ $$2doi$$a10.26754/ojs_ais/accionesinvestigsoc.2023449689
000131758 0248_ $$2sideral$$a137061
000131758 037__ $$aART-2023-137061
000131758 041__ $$aspa
000131758 100__ $$0(orcid)0009-0001-1037-1222$$aAguas Blasco, Ana$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 245__ $$aRégimen jurídico del tiempo de trabajo: análisis del marco legal y del papel de la negociación colectiva
000131758 260__ $$c2023
000131758 5060_ $$aAccess copy available to the general public$$fUnrestricted
000131758 5203_ $$aEl tiempo de trabajo, como materia jurídica, ocupa una posición central en el ordenamiento jurídico laboral. Así ha sido desde sus orígenes y a lo largo de su desarrollo, si bien en la actualidad plantea nuevas perspectivas y desafíos en su regulación, mostrándose insuficiente en sus contenidos el marco legal de referencia, que demanda la ineludible intervención de la negociación colectiva para completarlo.
El presente artículo analiza el marco jurídico del tiempo de trabajo y permite descubrir todas las potencialidades de la negociación colectiva como fuente reguladora de esta condición de trabajo, en todas sus vertientes. En particular, se estudian aspectos tan importantes como: jornada, descansos, horario, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, desconexión digital. También se ofrece un análisis del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como desde la perspectiva del feminismo. Finalmente se identifican los nuevos espacios abiertos a la negociación entre los representantes de los trabajadores y empresario y se exponen las propuestas.
000131758 536__ $$9info:eu-repo/grantAgreement/ES/MICINN/PID2020-114556GB-I00
000131758 540__ $$9info:eu-repo/semantics/openAccess$$aby-nc$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es/
000131758 655_4 $$ainfo:eu-repo/semantics/article$$vinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0003-0091-450X$$aLafuente Pastor, Vicente Pedro$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0002-3953-4929$$aCallau Dalmau, María Pilar$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0002-6458-3685$$aRico Letosa, Sara$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0003-2552-839X$$aVal Arnal, José Jesús de$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0001-8881-9384$$aAguilar Martín, María Carmen$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0001-5783-6448$$aAlcázar Ortiz, Sara$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0002-1654-4278$$aÁlvarez Gimeno, Rafael$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0003-4047-043X$$aPedrosa Alquézar, Sonia Isabel$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0002-0139-8255$$aVallejo Dacosta, Ruth María$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0003-2985-2453$$aTorrente Gari, Susana$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0002-8480-4692$$aGonzález Labrada, Manuel$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0003-4963-3928$$aLopera Castillejo, María José$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0003-3276-5983$$aVal Tena, Ángel Luis de$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 700__ $$0(orcid)0000-0002-3485-4480$$aGarcía Blasco, Juan$$uUniversidad de Zaragoza
000131758 7102_ $$14003$$2140$$aUniversidad de Zaragoza$$bDpto. Derecho de la Empresa$$cÁrea Derecho Trabajo y S.S.
000131758 773__ $$g44 (2023), 11-66$$pAcciones investig. soc.$$tAcciones e investigaciones sociales$$x1132-192X
000131758 8564_ $$s1168285$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/131758/files/texto_completo.pdf$$yVersión publicada
000131758 8564_ $$s1649832$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/131758/files/texto_completo.jpg?subformat=icon$$xicon$$yVersión publicada
000131758 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:131758$$particulos$$pdriver
000131758 951__ $$a2024-04-10-08:44:42
000131758 980__ $$aARTICLE