Los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos como instrumentos alternativos al proceso laboral: su implantación en España

Santor Salcedo, Helena (Universidad de Zaragoza)

Resumen: En España, tradicionalmente, los conflictos de trabajo han sido solucionados por los Tribunales, siendo la vía extrajudicial prácticamente inexistente. El intervencionismo normativo del Estado, la gratuidad y rapidez de la jurisdicción social, la debilidad de la autonomía colectiva y el recelo de los agentes sociales explican, entre otros factores, dicho fenómeno. A partir de la reforma laboral de 1994, sin embargo, la negociación colectiva ha venido a ocupar el lugar que le corresponde en un sistema moderno de relaciones laborales, erigiéndose en cauce idóneo para la creación de mecanismos alternativos al proceso laboral. Fruto de ello, son los acuerdos suscritos en diversas Comunidades Autónomas y el Acuerdo Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), en los que la mediación y el arbitraje, caracterizados por la intervención de un tercero imparcial aceptado por las partes, resultan ser medios eficaces para la integración de intereses opuestos.
Palabras clave: Conflictividad laboral, Negociación colectiva, Solución extrajudicial, Mediación y arbitraje.

Idioma: Español

Año: 1999

Publicado en: Proyecto social 7 (1999), 161-172
ISSN: 1133-3189

Originalmente disponible en: Texto completo de la revista

Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)