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<dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:invenio="http://invenio-software.org/elements/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><dc:identifier>doi:10.26754/ojs_ais/accionesinvestigsoc.2023447420</dc:identifier><dc:language>spa</dc:language><dc:creator>León Herrera, Sandra</dc:creator><dc:creator>Samper-Pardo, Mario</dc:creator><dc:creator>Asensio-Martínez, Angela</dc:creator><dc:title>Situación laboral en personas con Long-COVID: Análisis de factores sociodemográficos y clínicos asociados</dc:title><dc:identifier>ART-2023-135686</dc:identifier><dc:description>Introducción: La sintomatología característica del síndrome de Long-COVID afecta al funcionamiento físico y cognitivo de las personas que lo padecen, creando desafíos a la hora de regresar a su puesto de trabajo habitual. El objetivo del presente estudio fue profundizar en la comprensión acerca de la situación laboral de las personas que padecen este síndrome y sus factores sociodemográficos y clínicos asociados. Material y métodos: Se realizó un estudio transversal con la participación de 83 pacientes con diagnóstico de Long-COVID, mayores de 18 años y atendidos desde Atención Primaria de Salud en la Comunidad Autónoma de Aragón. La variable principal de estudio fue la situación laboral de los participantes, además de recogerse datos sociodemográficos y clínicos mediante la realización de una entrevista estructurada. Posteriormente se realizó un análisis estadístico descriptivo, de correlación y de regresión mediante el programa SPSS Statistics. Resultados: De los 83 participantes del estudio, un 55,4% se encontraba en situación laboral activa, y un 44,6% en situación de incapacidad laboral temporal. Un mayor número de síntomas persistentes y pertenecer al género masculino fueron factores predictores de una mayor probabilidad de encontrarse en situación de incapacidad laboral temporal. Discusión: Un gran porcentaje de personas con Long-COVID se encuentran de baja o incapacidad laboral temporal, lo que la necesidad de elaborar programas de prevención y actuación desde equipos de atención sociosanitaria con el objetivo de estas personas no pierdan su empleo de manera temporal o definitiva o, si esto ya ha sucedido, recuperen su situación laboral previa cuanto antes.</dc:description><dc:date>2023</dc:date><dc:source>http://zaguan.unizar.es/record/133338</dc:source><dc:doi>10.26754/ojs_ais/accionesinvestigsoc.2023447420</dc:doi><dc:identifier>http://zaguan.unizar.es/record/133338</dc:identifier><dc:identifier>oai:zaguan.unizar.es:133338</dc:identifier><dc:relation>info:eu-repo/grantAgreement/ES/DGA/B21-20R</dc:relation><dc:relation>info:eu-repo/grantAgreement/ES/ISCIII-RICAPPS/RD21-0016-0005</dc:relation><dc:identifier.citation>Acciones e investigaciones sociales 44 (2023), 201-215</dc:identifier.citation><dc:rights>by-nc</dc:rights><dc:rights>https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es</dc:rights><dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights></dc:dc>

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