134040 20240424142043.0 TAZ-TFG-2024-247 spa Aller Pena, María Salary Gap in Ibex companies in 2022 Brecha salarial en las empresas del IBEX en el 2022 Zaragoza Universidad de Zaragoza 2024 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ El objetivo de este trabajo es analizar si existen diferencias salariales entre los hombres y las mujeres de los Consejos de Administración (CA) de las empresas que cotizan en la Bolsa de Madrid, durante el año 2022, así como identificar los factores que podrían explicar estas diferencias. Los resultados revelan que, aunque la presencia femenina en los CA ha aumentado gradualmente debido a normativas emergentes, sigue siendo inferior a la masculina. Además, la representación femenina en roles de liderazgo sigue siendo insignificante, con solo tres empresas de las 35 con una mujer presidenta y una con una mujer como CEO. Además, se observa que la disparidad salarial entre hombres y mujeres varía según el sector empresarial. En general, los resultados revelan diferencias salariales significativas, destacando la necesidad de medidas más sólidas para abordar los factores que contribuyen a estas disparidades.<br /><br /> Programa conjunto en ADE/DERECHO (Grados) Derechos regulados por licencia Creative Commons Acero Fraile, Isabel dir. Universidad de Zaragoza 780493@unizar.es 1107918 http://zaguan.unizar.es/record/134040/files/TAZ-TFG-2024-247.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:134040 driver trabajos-fin-grado TAZ TFG ECON 20240203112415.CREATION_DATE deposita:2024-04-24