Aller Pena, María Acero Fraile, Isabel Brecha salarial en las empresas del IBEX en el 2022 El objetivo de este trabajo es analizar si existen diferencias salariales entre los hombres y las mujeres de los Consejos de Administración (CA) de las empresas que cotizan en la Bolsa de Madrid, durante el año 2022, así como identificar los factores que podrían explicar estas diferencias. Los resultados revelan que, aunque la presencia femenina en los CA ha aumentado gradualmente debido a normativas emergentes, sigue siendo inferior a la masculina. Además, la representación femenina en roles de liderazgo sigue siendo insignificante, con solo tres empresas de las 35 con una mujer presidenta y una con una mujer como CEO. Además, se observa que la disparidad salarial entre hombres y mujeres varía según el sector empresarial. En general, los resultados revelan diferencias salariales significativas, destacando la necesidad de medidas más sólidas para abordar los factores que contribuyen a estas disparidades.<br /><br /> spa Universidad de Zaragoza Zaragoza 2024

http://zaguan.unizar.es/record/134040/files/TAZ-TFG-2024-247.pdf;

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