Resumen: En este trabajo se ha realizado un análisis sobre las nuevas masculinidades y feminidades del siglo XXI en relación a los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales a través del estudio de la literatura para conocer la situación a nivel global. Se ha realizado un abordaje teórico remontando a estudios anteriores para hacer finalmente una presentación de la actualidad. La metodología utilizada ha sido de tipo cualitativo, a través de búsquedas en bases de datos, páginas de organismos oficiales, páginas web de interés para el estudio, libros y documentos, así como diferentes materiales a los que hay acceso en el catalogo de la Universidad de Zaragoza. Se concluye que todavía queda mucho trabajo a pesar de que desde hace décadas se vienen implementando medidas para mejorar la situación, aun así existe un gran avance a pesar de existir lugares en donde la mejora es más complicada.