136144 20260219090929.0 doi 10.26754/ojs_ais/accionesinvestigsoc.2024459024 sideral 139081 ART-2024-139081 spa Mira Aladrén, Marta Universidad de Zaragoza (orcid)0000-0002-6088-0324 Discapacidad, inclusión y empleo público, ¿es posible mejorar su relación? Reflexiones a partir de una experiencia piloto en la Universidad de Zaragoza 2024 Access copy available to the general public Unrestricted Introducción. - La legislación relativa al empleo público y a los derechos de las personas con discapacidad reconoce una obligación de cuota de reserva para personas con discapacidad intelectual del 2% de las plazas convocadas. Pese a ello, la idiosincrasia de las administraciones públicas en España y, en concreto, de las universidades, dificultan la efectividad de esos derechos. Por ello, se plantea un programa piloto de formación teórico-práctica y promoción del empoderamiento para fomentar su inclusión laboral. Objetivo.- El objetivo de este artículo es presentar y evaluar el citado programa piloto, planteando propuestas para la mejora del acceso al empleo público de este colectivo. Metodología.- Para ello, se evaluó tanto su efectividad, mediante la Escala de Calidad de Vida, como la satisfacción de familias, participantes y profesionales con el mismo, con un cuestionario ad hoc. Resultados.-Los resultados muestran que, pese a la mejora en la calidad de vida, se detectaron déficits como la necesidad de sensibilización y formación a la comunidad universitaria, la relevancia de la mediación laboral o la relevancia de la realización de adaptaciones individualizadas. Discusión.- Con todo ello, se plantean una serie de mejoras en la implantación de programas de este tipo, así como en la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en el empleo público, en general. info:eu-repo/semantics/openAccess by-nc https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es 0.3 2024 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Yagüe Sanjuán, Natalia Universidad de Zaragoza Latorre Dena, Fernando 4009 740 Universidad de Zaragoza Dpto. Psicología y Sociología Área Psicología Social 0 X Universidad de Zaragoza Oficina Univ.Aten.Diversidad Admón. Ofic.Univ.Atenc.Divers. 45 (2024), [24 pp.] Acciones investig. soc. Acciones e investigaciones sociales 1132-192X 423938 http://zaguan.unizar.es/record/136144/files/texto_completo.pdf Versión publicada 1524709 http://zaguan.unizar.es/record/136144/files/texto_completo.jpg?subformat=icon icon Versión publicada https://papiro.unizar.es/ojs/index.php/ais/article/view/9024 Texto completo de la revista oai:zaguan.unizar.es:136144 articulos driver 2026-02-19-09:00:06 ARTICLE