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000013645 001__ 13645 000013645 005__ 20150325205434.0 000013645 037__ $$aTAZ-TFG-2014-101 000013645 041__ $$aspa 000013645 1001_ $$aMartínez Maldonado, Antonio José 000013645 24500 $$aLas nuevas modalidades de contratación para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores 000013645 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2014 000013645 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000013645 520__ $$aLa reforma laboral de 2012, aprobada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, junto con otras normas posteriores como el RDL 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, constituyen un conjunto de acciones y medidas adoptadas por los poderes públicos que tienen como objetivo final, la lucha contra el desempleo. En el propio preámbulo de la Ley 3/2012 se describe la grave situación económica española, que ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral español, y que a su vez, sirve de justificación para llevar a cabo una reforma de envergadura, reclamada también por las instituciones económicas europeas y mundiales. En el presente trabajo se analizan los cambios introducidos por la Reforma Laboral, centrándonos en el grupo de medidas directamente relacionadas con la contratación, para favorecer la empleabilidad de los trabajadores y fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo a jóvenes. Se abordará en profundidad: la nueva modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje, el nuevo modelo contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores y ia nueva regulación del trabajo a tiempo parcial y del trabajo a distancia. Al cumplirse dos años desde su publicación, debemos reconocer que la reforma ha logrado, cuanto menos, una menor destrucción de empleo. Sin embargo, España continúa anclada en altas tasas de desempleo y sin indicios claros de que se pueda producir una recuperación rápida. Abordar el legado que la crisis ha dejado en el mercado de trabajo debe ser objetivo prioritario de la ya anunciada nueva reforma laboral. 000013645 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000013645 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000013645 6531_ $$acontratación 000013645 6531_ $$acontrato de trabajo 000013645 6531_ $$aempleabilidad 000013645 6531_ $$areforma laboral 2012 000013645 700__ $$aAguilar Martín, María Carmen$$edir. 000013645 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 000013645 8560_ $$f483364@celes.unizar.es 000013645 8564_ $$s459840$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/13645/files/TAZ-TFG-2014-101.pdf$$yMemoria (spa) 000013645 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:13645$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000013645 950__ $$a 000013645 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ
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