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TAZ-TFM-2021-170
La transferencia de conocimiento en las Universidades Públicas, con especial referencia a la Universidad de Zaragoza y a su Personal Docente e Investigador
Abstract: En 1983, con la aprobación de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, se estableción un nuevo marco jurídico a partir del cual habría de llevarse a cabo la transformación de la Universidad española. Es en este ley donde se contempla, por primera vez, la autorización al profesorado universitario para contratar con entidades públicas y privadas o con personas físicas, la realización de trabajos de carácter científico, técnico y artístico, así como el desarrollo de los cursos de especialización, con el fin de hacer llegar la investigación y el conocimiento generado en las Universidades a su entorno socio-económico, otorgando a las mismas, la competencia para establecer el procedimiento para la autorización de dichos contratos, así como los critarioes para la afectación de los bienes e ingresos obtenidos por los mismos (art. 11). Con el primer Plan Nacional de I+D (1988-1991)nacieron las Oficinas de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI) como estructuras propias de las Universidades para fomentar y facilitar la cooperación en actividades de I+D entre investigadores y empresas, contribuyendo así a la aplicación y comercialización de los resultados de la I+D generados en las universidades. La transferencia de conocimiento en la Universidad implica la realización de una actividad hacia el exterior que tiene como fin hacer llegar a la sociedad el conocimiento científico y tecnológico generado en la misma. La facilidad para transferir conocimiento de la Universidad a la sociedad en general y al sector productivo en particular es clave para mejorar la competitividad de un país, pero transferir resultados de la investigación universitaria no es una tarea fácil.