Las personas mayores en el mercado de trabajo español

Cortés Cereza, Sara
Pelet Redón, Carmen (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2024
Departamento de Economía aplicada, Área de Economía Aplicada

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El trabajo estudia el edadismo en el mercado laboral, centrándose en la discriminación hacia los
trabajadores mayores de 45 y 50 años. Se destaca el paro de larga duración como un problema
clave en España, que afecta a estos trabajadores, provocando pérdida de habilidades y reducción
del consumo. A pesar de existir políticas públicas, tanto activas como pasivas, como es el
currículum ciego, para combatir los estereotipos, se necesita un cambio de percepción social
para valorar la experiencia de estos empleados. Además, las mujeres mayores sufren doble
discriminación, al enfrentarse tanto a barreras de edad como de género, agravando su situación
en el mercado laboral.
ABSTRACT:
The study examines ageism in the labor market, focusing on the discrimination faced by workers
over the age of 45 and 50. Long-term unemployment is highlighted as a key issue in Spain,
affecting these workers by causing a loss of skills and a reduction in consumption. Despite the
existence of public policies, both active and passive, such as blind résumés to combat
stereotypes, a change in social perception is needed to value the experience of these employees.
Additionally, older women face double discrimination, as they encounter barriers related to both
age and gender, worsening their situation in the job market.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado