Mercado laboral y capital humano: el acceso de la mujer al empleo cualificado en Aragón (2011-23)

Arnal Castillo, María
Mateos Royo, José Antonio (dir.)

Universidad de Zaragoza, FEGP, 2024

Graduado en Gestión y Administración Pública

Resumen: Este estudio busca identificar los principales factores que han determinado la evolución del capital humano y las actividades económicas en Aragón entre 2011 y 2023 con énfasis en la situación de la mujer. La investigación se centra en los empleos cualificados de dirección y alta tecnificación. Series e informes históricos sobre la población activa regional entre los años 2011 y 2023 han sido examinados para determinar niveles de empleo y su distribución según género y grupo ocupacional. Principales conclusiones, Aragón muestra una amplia diversificación empresarial y vocación exportadora, así como un capital humano con un nivel educativo superior al promedio nacional. Los principales factores que han determinado la evolución del capital humano en los puestos directivos y de alta tecnificación se relacionan con la situación económica, demografía y segmentación ocupacional de género. Aunque la tasa de empleo femenino ha mejorado, sigue siendo inferior a la masculina. Las mujeres siguen afrontando un mayor desempleo en el mercado laboral y menor presencia en puestos que exigen responsabilidad. Distintas barreras que tienden a limitar el acceso y desarrollo de las mujeres en el entorno laboral de Aragón han sido identificadas.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado