| TAZ-TFG-2024-4272 |
Políticas públicas de igualdad de género: ¿Por qué todavía no es suficiente? Un apunte a la importancia de la formación
Sánchez Argota, Sheila
Puyal Español, Esther (dir.)
Universidad de Zaragoza,
FEGP,
2024
Psicología y Sociología department,
Graduado en Gestión y Administración Pública
Abstract: La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal que se reconoce en la generalidad de los textos internacionales sobre derechos humanos.Asimismo, es uno de los principales objetivos de la Unión Europea y uno de los valores superiores del ordenamiento jurídico español. Por ello, el Sector Público debe garantizar, en el ejercicio de su actividad, la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de género. Sin embargo, la realidad práctica de nuestra sociedad no es tan utópica. La errónea aserción de que la desigualdad de género es una problemática ya superada hoy en día ha opacado el estancamiento de los avances para la consecución de una igualdad real y efectiva. Nuestra cultura y las organizaciones a través de las cuales esta se sostiene y reproduce han de ser modificadas en aras de capacitar al capital humano en la integración del enfoque de género en sus respectivas actuaciones. Para ello, debe emplearse la herramienta de transformación social más potente que existe: la educación. El proceso de formación dentro de las Administraciones Públicas posee una relevancia sin igual en el alcance de este ambicioso propósito.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Resumen disponible también en inglés e italiano. Trabajo de Fin de Grado conjunto con l'Università della Valle d'Aosta (Italia).
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