Análisis de la importancia de abordar el Síndrome de Burnout desde la Dirección de Recursos Humanos: Aproximación a los trabajadores de enfermería.

Abadías Nicolás, Raquel
Saz Gil, María Isabel (dir.) ; Zardoya Alegría, Ana Isabel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2024
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Resumen: En el mundo laboral, la Dirección de Recursos Humanos puede abordar el síndrome de burnout en la enfermería, destacando la implementación de modelos de empresa saludable. Se analizan las causas, síntomas y consecuencias del burnout, así como estrategias de gestión y prevención en hospitales. En el presente trabajo, se analiza la percepción del síndrome de burnout en enfermería a través de una muestra de 50 personas que trabajan en enfermería y de 3 entrevistas que se realizaron en profundidad para simular el padecimiento del síndrome de burnout. El estudio se lleva a cabo mediante un cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI). Y los resultados muestran una prevalencia significativa de este síndrome con niveles considerables de cansancio emocional y despersonalización entre los participantes. Estos hallazgos resaltan la necesidad de implementar políticas de Recursos Humanos que incluyan programas de bienestar laboral, apoyo psicológico y el fomento del equilibrio entre la vida laboral y personal.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado