000014629 001__ 14629 000014629 005__ 20150325205457.0 000014629 037__ $$aTAZ-TFG-2014-729 000014629 041__ $$aspa 000014629 1001_ $$aCobos García, Pilar 000014629 24500 $$aLa Retribución Flexible. Su impacto en las organizaciones y en los empleados 000014629 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2014 000014629 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000014629 520__ $$aEl trabajo consiste en el desarrollo de un marco teórico sobre la retribución flexible, partiendo de concepto de retribución flexible, como un sistema retributivo que permite elegir al empleado que parte de su salario quiere cobrar en dinero y que parte en productos o servicios, que el empresario pone a su servicio. Además pretendo desarrollar tanto las ventajas para el empresario como para los trabajadores, así como los productos más comunes que los empresarios suelen ofrecer a sus trabajadores y las ventajas que estos tienen. Por otro lado, analizaré la legislación vigente y relacionada con estos planes y que influyen, por lo tanto, en la regulación de los mismos, como pueden ser: la LGSS, el ET o la Ley de IRPF, entre otras. Por ultimo, se incorpora un cuestionario remitido a diferentes empresas con planes de retribución flexible y se analizan dos de ellas. 000014629 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 000014629 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000014629 6531_ $$abeneficios sociales 000014629 6531_ $$aretribución 000014629 6531_ $$aretribución en especie 000014629 700__ $$aGarcía Mangas, Marta$$edir. 000014629 700__ $$aUrbina Pérez, Olga$$edir. 000014629 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000014629 8560_ $$f629747@celes.unizar.es 000014629 8564_ $$s776166$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/14629/files/TAZ-TFG-2014-729.pdf$$yMemoria (spa) 000014629 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:14629$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000014629 950__ $$a 000014629 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cSOCIZ