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<dc:dc xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:invenio="http://invenio-software.org/elements/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><dc:language>spa</dc:language><dc:creator>Martinez de Aragón Gimeno, David</dc:creator><dc:creator>Bernal Cuenca, Estrella</dc:creator><dc:title>El impacto del liderazgo en la cultura organizacional y bienestar laboral mediante el análisis de las teorías de liderazgo.</dc:title><dc:identifier>TAZ-TFG-2024-3877</dc:identifier><dc:description>En este trabajo trataremos el liderazgo, un componente crucial en el éxito o fracaso&lt;br /&gt;de una empresa. Los líderes influyen en la cultura organizacional, la motivación&lt;br /&gt;de los empleados y la capacidad de la empresa para adaptarse y prosperar en&lt;br /&gt;entornos competitivos. Resaltando la importancia de adoptar estilos&lt;br /&gt;de liderazgo que no solo se adapten al contexto específico de la empresa, sino que&lt;br /&gt;también promuevan una cultura organizacional saludable, sostenible y resiliente,&lt;br /&gt;capaz de enfrentar los desafíos del entorno empresarial contemporáneo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;</dc:description><dc:publisher>Universidad de Zaragoza</dc:publisher><dc:date>2024</dc:date><dc:source>http://zaguan.unizar.es/record/146290</dc:source><dc:identifier>http://zaguan.unizar.es/record/146290</dc:identifier><dc:identifier>oai:zaguan.unizar.es:146290</dc:identifier></dc:dc>

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