La Retribución Flexible. Su impacto en las organizaciones y en los empleados

Cobos García, Pilar
García Mangas, Marta (dir.) ; Urbina Pérez, Olga (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2014
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: El trabajo consiste en el desarrollo de un marco teórico sobre la retribución flexible, partiendo de concepto de retribución flexible, como un sistema retributivo que permite elegir al empleado que parte de su salario quiere cobrar en dinero y que parte en productos o servicios, que el empresario pone a su servicio. Además pretendo desarrollar tanto las ventajas para el empresario como para los trabajadores, así como los productos más comunes que los empresarios suelen ofrecer a sus trabajadores y las ventajas que estos tienen. Por otro lado, analizaré la legislación vigente y relacionada con estos planes y que influyen, por lo tanto, en la regulación de los mismos, como pueden ser: la LGSS, el ET o la Ley de IRPF, entre otras. Por ultimo, se incorpora un cuestionario remitido a diferentes empresas con planes de retribución flexible y se analizan dos de ellas.

Palabra(s) clave (del autor): beneficios sociales ; retribución ; retribución en especie

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado