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000147131 100__ $$0(orcid)0000-0003-4047-043X$$aPedrosa Alquézar, Sonia Isabel$$uUniversidad de Zaragoza
000147131 245__ $$aIgualdad de retribución y transparencia: su proyección en la Directiva UE 2023/970
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000147131 5060_ $$aAccess copy available to the general public$$fUnrestricted
000147131 5203_ $$aEl principio de transparencia, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribución de las personas trabajadoras y sus diferentes elementos, permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribución y, por tanto, detectar si hay o no discriminación, erigiéndose, así, en instrumento de refuerzo imprescindible para garantizar la igualdad en el trabajo y, en consecuencia, lograr mayor justicia social.
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de mecanismos de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento regula cuáles son los instrumentos de los que se sirve ese principio de transparencia con la finalidad de evitar y, en su caso, corregir, situaciones de discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Desgranar lo que implica esa transparencia, previo recorrido por la regulación de la igualdad retributiva en el ámbito internacional y de la Unión Europea, y analizar los instrumentos de esa transparencia que recoge esta Directiva es el objeto de este estudio.
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000147131 7102_ $$14003$$2140$$aUniversidad de Zaragoza$$bDpto. Derecho de la Empresa$$cÁrea Derecho Trabajo y S.S.
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