Motivaciones laborales de la generación Z. Su impacto actual en las empresas.

Campi Espiau, Carmen
Almenara Díaz, Eduardo (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2025
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Graduado en Administración y Dirección de Empresas

Resumen: Este Trabajo de Fin de Grado analiza las motivaciones laborales de la Generación Z y su impacto en las empresas en comparación con la Generación X. En un entorno empresarial en constante cambio, comprender las expectativas de los nuevos trabajadores es esencial para atraer y retener talento.
El estudio se basa en un marco teórico que examina las diferencias clave entre ambas generaciones, considerando factores como la estabilidad laboral, la flexibilidad, el desarrollo profesional y la conciliación. Además, se analiza cómo estas diferencias influyen en la satisfacción y compromiso en el trabajo.
La investigación empírica se fundamenta en una encuesta dirigida a jóvenes de la Generación Z, con el objetivo de identificar sus prioridades para, posteriormente, comparar los resultados obtenidos frente a los valores predominantes en la Generación X. Estos datos permitirán detectar tendencias en la percepción del empleo y en la valoración de distintos incentivos laborales.
A partir de estos hallazgos, se formularán recomendaciones prácticas para que las empresas adapten sus estrategias de gestión del talento, alineándose con las nuevas expectativas laborales y optimizando el rendimiento en un entorno generacional en transformación.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado