La conciliación y mediación laboral en conflictos individuales en el Derecho español

Tejero Lafuente, Paula
Argudo Périz, José Luis (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2024
Departamento de Derecho Privado, Área de Derecho Civil

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: A través del presente trabajo, vamos a estudiar el marco normativo de la mediación y conciliación individual de conflictos laborales en el derecho español.
Para ello, haremos una breve introducción para situar el punto de partida de la historia y evolución de la mediación en España.
Una vez entendido lo anterior, nos centraremos en analizar el perfil del profesional mediador, así como la formación que éste debe tener, y los estatutos y principios por los que se rige. Del mismo modo, también veremos el papel que desempeña el SAMA, así como los despachos y colegios profesionales en todo este proceso.
Finalmente, se pondrá especial atención en la conciliación laboral y se analizaran que materias están excluidas y cuál es el razonamiento de la misma. Así como la no existencia de una ley que regule la mediación laboral.
Para la realización de este TFG, se han leído y analizado distintos autores relevantes en la materia con el fin de obtener una mayor perspectiva y opinión sobre lo estudiado.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado