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000154502 1001_ $$aLópez Martínez, Jorge
000154502 24200 $$aChallenges and Strategies for the Succesful Disengagement of Troops in the Armed Forces
000154502 24500 $$aDesafíos y Estrategias para la Desvinculación Exitosa de la Tropa en las Fuerzas Armadas
000154502 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2024
000154502 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000154502 520__ $$aLa modernización de las Fuerzas Armadas (FAS) ha marcado el cambio del antiguo modelo de soldado de reemplazo, al militar profesional de Tropa y Marinería (MPTM) con roles más especializados y operativos. En este contexto, el MPTM con una relación de servicios de carácter temporal que cumple 45 años de edad se desvincula de las Fuerzas Armadas terminando su servicio activo y pasando a convertirse en reservista de especial disponibilidad (RED), si así lo solicita, percibiendo una pequeña asignación económica mensual.<br />El Ministerio de Defensa (MINISDEF) ha contraído con los MPTM y los RED un compromiso social, moral y ético, en reconocimiento a los años de servicio dedicados a la Nación. Dicho compromiso social está materializado con la formación académica y profesional ofrecida en la propia Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar (DIGEREM) y publicada en el Boletín Oficial de Defensa (BOD). Otras medidas adoptadas, están relacionadas con la certificación a través de procedimientos de evaluación y acreditación de competencias (PEAC), y con el Sistema de Aprovechamiento de Capacidades Profesionales del Personal Militar (SAPROMIL), plataforma de empleo y formación laboral en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a disposición de los demandantes.<br />Por otra parte, el MTPM y el RED, cara a su desvinculación de las FAS, debe adoptar medidas individuales y proactivas que faciliten su tránsito a la vida civil. Es por ello por lo que la presente investigación explora los desafíos laborales que debe enfrentar el MPTM una vez concluida su permanencia de larga duración con las FAS y pasa a ser RED. El objetivo se centra en evaluar la política y oportunidades formativas implementadas por el MINISDEF, así como identificar las necesidades específicas de capacitación y formación para facilitar la transición exitosa del ámbito militar al mundo civil y laboral, con especial atención al colectivo mayor de 35 años. Los resultados infieren tres desafíos fundamentales para la transición a la vida civil: la falta de planificación, la necesidad urgente de capacitación y orientación laboral, y falta de motivación en la búsqueda de empleo. Estos obstáculos subrayan la importancia de implementar programas formativos e informativos integrales para facilitar una transición exitosa al mundo civil. <br />Para hacer frente a estos desafíos, se han formulado diversas sugerencias con el objetivo de alcanzar una transición hacia la vida civil más efectiva y exitosa. Estas recomendaciones abarcan desde la no renovación sistemática de compromisos de larga duración hasta la organización de conferencias anuales de concienciación e información, así como el incremento de plazas para acceder a relaciones de servicios de carácter permanente.<br /><br />
000154502 521__ $$aGraduado en Ingeniería de Organización Industrial
000154502 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000154502 700__ $$aRubio Pastor, María Ángeles$$edir.
000154502 700__ $$aRamard Serrano, Christian Frederic$$edir.
000154502 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$b $$c
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