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000154630 1001_ $$aROYO BERGES, CARLOTA
000154630 24200 $$aTHE EVOLUTION OF TELEWORK: BEFORE AND AFTER COVID-19
000154630 24500 $$aLA EVOLUCIÓN DEL TELETRABAJO: antes y después de la COVID-19
000154630 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2023
000154630 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000154630 520__ $$aA lo largo de este trabajo, he revisado la legislación por la cual se regula el teletrabajo, así, a la vez, he visto<br />las deficiencias que faltan por regular de este mismo modo de trabajo tanto a nivel europeo como a nivel<br />nacional, en España, además, de a nivel autonómico, aunque, únicamente se regulan el teletrabajo de las<br />administraciones públicas, centrándonos en esta última en la comunidad autónoma de Aragón.<br />Esta forma de trabajar se vio incrementada debido a la pandemia sufrida por el COVID-19, por lo que, he<br />realizado una comparativa, de nuevo a nivel europeo y a nivel nacional, de los años previos a la pandemia,<br />así como a los siguientes años posteriores a la misma.<br />Además, he investigado como ha afectado a la desigualdad de género el teletrabajo, ya que, en muchos de<br />los casos, estas desigualdades han aumentado, al igual que los riesgos laborales. Así como la gran cantidad<br />de ventajas y desventajas que puede aportar esta modalidad de trabajo.<br />Por último, el teletrabajo, dependiendo de la manera que se aplique, de las condiciones personales de cada<br />persona, entre otros factores, puede aumentar o disminuir la productividad. <br /><br />
000154630 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000154630 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000154630 700__ $$aSánchez Medalón, Ignacio$$edir.
000154630 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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