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000156104 041__ $$aspa
000156104 1001_ $$aClara Martínez Cuesta
000156104 24200 $$aWorkplace motivation plan: the importance of promote engagement and self-efficacy
000156104 24500 $$aPlan motivacional laboral: la importancia de promover el engagement y la autoeficacia
000156104 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2021
000156104 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000156104 520__ $$aExiste mucha literatura que habla sobre el engagement y la autoeficacia en el trabajo, y sobre cómo estos factores influyen en la motivación, el desempeño y el bienestar laboral. Al hablar de bienestar laboral, también se destaca la identidad profesional como un elemento muy importante que contribuye a las creencias, valores y habilidades del/la trabajador/a. Hay que tener en cuenta que actualmente las organizaciones están sufriendo muchos cambios, pues nos encontramos en un contexto volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA del inglés). Además, las organizaciones pueden enfrentarse a muchas situaciones estresantes para los/as trabajadores/as, como ha ocurrido con la crisis sanitaria del Covid-19. En consecuencia, este trabajo tiene la finalidad de crear un programa de intervención que sirva de apoyo y guía a los profesionales de recursos humanos. Por analogía, sería una caja de herramientas que incluye actividades para fomentar y facilitar tanto el engagement como la autoeficacia en los/as trabajadores/as, lo que repercutirá en la mejora de su motivación intrínseca y ayudará a afianzar su identidad profesional. <br /><br />
000156104 521__ $$aGraduado en Psicología
000156104 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000156104 700__ $$aCarmen Picazo Lahiguera$$edir.
000156104 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social
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