Clara Martínez Cuesta Carmen Picazo Lahiguera Plan motivacional laboral: la importancia de promover el engagement y la autoeficacia Existe mucha literatura que habla sobre el engagement y la autoeficacia en el trabajo, y sobre cómo estos factores influyen en la motivación, el desempeño y el bienestar laboral. Al hablar de bienestar laboral, también se destaca la identidad profesional como un elemento muy importante que contribuye a las creencias, valores y habilidades del/la trabajador/a. Hay que tener en cuenta que actualmente las organizaciones están sufriendo muchos cambios, pues nos encontramos en un contexto volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA del inglés). Además, las organizaciones pueden enfrentarse a muchas situaciones estresantes para los/as trabajadores/as, como ha ocurrido con la crisis sanitaria del Covid-19. En consecuencia, este trabajo tiene la finalidad de crear un programa de intervención que sirva de apoyo y guía a los profesionales de recursos humanos. Por analogía, sería una caja de herramientas que incluye actividades para fomentar y facilitar tanto el engagement como la autoeficacia en los/as trabajadores/as, lo que repercutirá en la mejora de su motivación intrínseca y ayudará a afianzar su identidad profesional. <br /><br /> spa Universidad de Zaragoza Zaragoza 2021

http://zaguan.unizar.es/record/156104/files/TAZ-TFG-2021-2698.pdf; http://zaguan.unizar.es/record/156104/files/TAZ-TFG-2021-2698_ANE.pdf;

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