La desigualdad de género en la alta dirección empresarial

Fuertes Ochoa, Teresa
Báez Melián, Juan Miguel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ECON, 2025
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Programa conjunto en ADE/DERECHO (Grados)

Resumen: La desigualdad de género en la alta dirección empresarial es una realidad a la que muchas mujeres tienen que hacer frente hoy en día. A pesar de que han accedido de forma creciente al mercado laboral con altos niveles de formación, las mujeres empresarias siguen estando infravaloradas en los niveles ejecutivos más altos. Los objetivos principales de este trabajo son: analizar cuál es la situación actual de las mujeres directivas en el mundo, teniendo en cuenta los orígenes históricos de estas desigualdades; descubrir de dónde provienen los desequilibrios y las injusticias a las que tienen que hacer frente analizando las principales barreras e inhibidores que los causan; y proponer iniciativas que consigan acabar con esta situación o al menos conseguir que disminuya paulatinamente la desigualdad. La igualdad de género en la alta dirección empresarial no solo busca conseguir un mundo más justo, sino que también supondría una ventaja estratégica para las empresas y mejoraría la sociedad en su conjunto, ayudando al progreso económico.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado