Diluting the perverse element of rational altruism
García-Bernal, Javier (Universidad de Zaragoza) ; Ramírez-Alesón, Marisa
Resumen: Some authors have demonstrated the value of egalitarian sharing rules in teams, even when team members have distinct abilities and make different contributions to team performance. However, we show the appearance of an undesirable component of rational altruism when marginal productivities differ across team members and an egalitarian sharing rule is used. We call this new component of rational altruism the Perverse Element of Rational Altruism (PERA). The presence of the PERA decreases team efficiency. In this sense, and considering several scenarios, an analysis of welfare implications and the evolution of team efficiency are presented.
Idioma: Inglés
DOI: 10.1016/j.cede.2012.12.002
Año: 2014
Publicado en: BRQ Business Research Quarterly 17, 1 (2014), 31-46
ISSN: 2340-9436
Factor impacto JCR: 0.0 (2014)
Categ. JCR: BUSINESS
Financiación: info:eu-repo/grantAgreement/ES/DGA/S42-17R-CREVALOR
Financiación: info:eu-repo/grantAgreement/ES/MEC/ECO2009-09623
Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)
Área (Departamento): Área Organización de Empresas (Dpto. Direcc.Organiza.Empresas)
Debe reconocer adecuadamente la autoría, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de una manera que sugiera que tiene el apoyo del licenciador o lo recibe por el uso que hace. No puede utilizar el material para una finalidad comercial. Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no puede difundir el material modificado.
Exportado de SIDERAL (2025-10-17-14:10:11)
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DOI: 10.1016/j.cede.2012.12.002
Año: 2014
Publicado en: BRQ Business Research Quarterly 17, 1 (2014), 31-46
ISSN: 2340-9436
Factor impacto JCR: 0.0 (2014)
Categ. JCR: BUSINESS
Financiación: info:eu-repo/grantAgreement/ES/DGA/S42-17R-CREVALOR
Financiación: info:eu-repo/grantAgreement/ES/MEC/ECO2009-09623
Tipo y forma: Artículo (Versión definitiva)
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