doi:10.5935/rpot/2022.4.24534porOliveira, Thiago Aguiar dePérez-Nebra, Amalia RaquelTordera, NuriaPráticas de Gestão de Pessoas no Brasil: Uma Revisão SistemáticaART-2023-146021A área da gestão de pessoas é um diferencial para o alcance de resultados. Sua prática impulsiona o processo de desenvolvimento das organizações. O objetivo desse trabalho foi realizar uma revisão sistemática de estudos empíricos de práticas de gestão de pessoas (PGP) do contexto nacional compreendendo os seguintes eixos de categorização: perspectivas teóricas, conceitualizações, operacionalizações e relações sistêmicas. Utilizou-se o método PRISMA como método de estruturação da revisão sistemática nas bases de dados EBSCO Host, Periódicos CAPES, Scielo e PePSIC. 23 estudos empíricos foram encontrados. Os resultados sugerem carência de perspectivas teóricas claras e de coerência nas definições conceituais. Ainda, há predominância de métodos quantitativos e pouca investigação das relações sistêmicas das PGP. Identificou-se a necessidade de fortalecimento dos aspectos teóricos e de ampliação de perspectivas operacionais. Na discussão, são realizadas recomendações para uma agenda de pesquisa.2023http://zaguan.unizar.es/record/16381310.5935/rpot/2022.4.24534http://zaguan.unizar.es/record/163813oai:zaguan.unizar.es:163813Revista Psicologia (Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho) 22, 4 (2023), 2279-2288by-nchttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/closedAccess