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000164863 005__ 20251203145555.0
000164863 037__ $$aTAZ-TFG-2025-2622
000164863 041__ $$aspa
000164863 1001_ $$aValero Reyes, María Mercedes
000164863 24200 $$aGender differences in the Spanish labour market: an approach based on the analysis of the 2022 Survey on the Structure of Earnings
000164863 24500 $$aDiferencias de género en el mercado laboral español: aproximación a partir del análisis de la Encuesta Estructural Salarial 2022
000164863 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2025
000164863 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000164863 520__ $$aEn este trabajo se han analizado las diferencias de género en el mercado laboral español a partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2022 del Instituto Nacional de Estadística. La Encuesta de Estructura Salarial (2022) es una fuente de información oficial, robusta, que ha permitido trabajar con una muestra representativa, rigurosa, fiable y actualizada del mercado laboral español. Con este trabajo se ha querido aportar un análisis crítico y fundamentado, utilizando la estadística como herramienta para su comprensión y visibilización.Los resultados han retratado una estructura laboral marcada por diferencias persistentes, tanto en la distribución de funciones (segmentación horizontal y vertical) como en las condiciones retributivas, donde se evidencia una brecha salarial de género. Aunque las mujeres han alcanzado niveles educativos superiores, han enfrentado mayores barreras para acceder a puestos de responsabilidad y a salarios equiparables a los de los hombres. Se ha observado que el desempeño en cargos de responsabilidad se ha traducido en mayores ingresos para ambos sexos, pero con un retorno salarial sistemáticamente más alto para los hombres, incluso en sectores tradicionalmente feminizados.<br />
000164863 521__ $$aGraduado en Gestión y Administración Pública
000164863 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000164863 691__ $$a5 8 10
000164863 692__ $$aEl presente trabajo ha demostrado que las diferencias de género persisten en el mercado laboral español, especialmente en el acceso a puestos de responsabilidad, la segmentación ocupacional y la brecha salarial. A pesar de que las mujeres presentan niveles educativos superiores en muchos casos, su representación en ocupaciones de poder sigue siendo notablemente inferior, y su participación se concentra en sectores feminizados, menos valorados y peor remunerados. Estos hallazgos se vinculan estrechamente con tres Objetivos de Desarrollo Sostenible: El ODS 5 (Igualdad de género), por poner de relieve las brechas aún vigentes. El ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), por visibilizar las diferencias en la calidad del empleo y la sobrecarga de jornada parcial que afecta especialmente a las mujeres. Y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades), al mostrar las diferencias que contribuyen a ampliar las brechas salariales y limitar el desarrollo profesional y económico de una parte importante de la población.
000164863 700__ $$aAnglada Salvanés, Sergio $$edir.
000164863 700__ $$aCastel Feced, Sara$$edir.
000164863 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bMétodos Estadísticos$$cEstadística e Investigación Operativa
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