164863 20251203145555.0 TAZ-TFG-2025-2622 spa Valero Reyes, María Mercedes Gender differences in the Spanish labour market: an approach based on the analysis of the 2022 Survey on the Structure of Earnings Diferencias de género en el mercado laboral español: aproximación a partir del análisis de la Encuesta Estructural Salarial 2022 Zaragoza Universidad de Zaragoza 2025 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ En este trabajo se han analizado las diferencias de género en el mercado laboral español a partir de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2022 del Instituto Nacional de Estadística. La Encuesta de Estructura Salarial (2022) es una fuente de información oficial, robusta, que ha permitido trabajar con una muestra representativa, rigurosa, fiable y actualizada del mercado laboral español. Con este trabajo se ha querido aportar un análisis crítico y fundamentado, utilizando la estadística como herramienta para su comprensión y visibilización.Los resultados han retratado una estructura laboral marcada por diferencias persistentes, tanto en la distribución de funciones (segmentación horizontal y vertical) como en las condiciones retributivas, donde se evidencia una brecha salarial de género. Aunque las mujeres han alcanzado niveles educativos superiores, han enfrentado mayores barreras para acceder a puestos de responsabilidad y a salarios equiparables a los de los hombres. Se ha observado que el desempeño en cargos de responsabilidad se ha traducido en mayores ingresos para ambos sexos, pero con un retorno salarial sistemáticamente más alto para los hombres, incluso en sectores tradicionalmente feminizados.<br /> Graduado en Gestión y Administración Pública Derechos regulados por licencia Creative Commons mmvalero@unizar.es 1178990 http://zaguan.unizar.es/record/164863/files/TAZ-TFG-2025-2622.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:164863 driver trabajos-fin-grado 5 8 10 El presente trabajo ha demostrado que las diferencias de género persisten en el mercado laboral español, especialmente en el acceso a puestos de responsabilidad, la segmentación ocupacional y la brecha salarial. A pesar de que las mujeres presentan niveles educativos superiores en muchos casos, su representación en ocupaciones de poder sigue siendo notablemente inferior, y su participación se concentra en sectores feminizados, menos valorados y peor remunerados. Estos hallazgos se vinculan estrechamente con tres Objetivos de Desarrollo Sostenible: El ODS 5 (Igualdad de género), por poner de relieve las brechas aún vigentes. El ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), por visibilizar las diferencias en la calidad del empleo y la sobrecarga de jornada parcial que afecta especialmente a las mujeres. Y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades), al mostrar las diferencias que contribuyen a ampliar las brechas salariales y limitar el desarrollo profesional y económico de una parte importante de la población. Anglada Salvanés, Sergio dir. Castel Feced, Sara dir. Universidad de Zaragoza Métodos Estadísticos Estadística e Investigación Operativa TAZ TFG FEGP 20250613015100.CREATION_DATE deposita:2025-12-03