La inclusión de las mujeres en el ámbito corporativo: estrategias para promover la igualdad de oportunidades y la equidad de género

Teresa Lorente, Kevin Jesús
Martín Hernández, Pilar (dir.) ; Ursu, Anamaria (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2025
Departamento de Psicología y Sociología, Área de Psicología Social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: Este trabajo, aborda la participación femenina en el entorno corporativo, identificando barreras como la desigualdad salarial, el techo de cristal, la dificultad para conciliar la vida laboral y personal, y situaciones de acoso. Se analizan medidas efectivas como las auditorías de retribución, el impulso a programas de mentoría, políticas laborales flexibles y la construcción de culturas organizativas inclusivas. También se presentan casos
prácticos, como los de Banco Santander y Netflix, que reflejan los avances concretos en la aplicación de planes de igualdad. Finalmente, se examinarán las perspectivas futuras para la inclusión de las mujeres, resaltando el potencial de la transformación digital y el emprendimiento como vías para reducir desigualdades. El análisis concluye con recomendaciones clave para continuar avanzando hacia un entorno laboral más equitativo y justo.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado