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000166904 037__ $$aTAZ-TFG-2025-2073
000166904 041__ $$aspa
000166904 1001_ $$aVelázquez Mur, Luis Alberto
000166904 24200 $$aWorker loyalty in the industrial sector; reducing job turnover
000166904 24500 $$aFidelización de trabajadores en el sector industrial; minorizar la rotación laboral
000166904 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2025
000166904 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000166904 520__ $$aEste trabajo tiene como objetivo, analizar las distintas perspectivas de la literatura escrita sobre rotación laboral y retención de talentos que van de la mano, y exponer varias conductas por parte de las empresas para minorizar esta circunstancia. <br />Por ello, realizaré un estudio más exhaustivo de las características del sector industrial y las posibles causas efectos que puedan recaer sobre trabajadores y organizaciones, también, analizaremos las distintas posibilidades, tanto desde las empresas como por parte de los trabajadores no solamente desde una perspectiva generalista sino más bien desde el lado emocional tanto de las organizaciones como del personal laboral <br /><br />
000166904 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000166904 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
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000166904 700__ $$aMartín Hernández, Pilar$$edir.
000166904 700__ $$aUrsu, Anamaria$$edir.
000166904 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cPsicología Social
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