167490 20260121151437.0 TAZ-TFG-2025-328 spa Marqués Benito, Mario Comparative study of gender equality and work-life balance policies in Germany, Spain, Finland and France Estudio comparativo de las políticas sobre igualdad de género y conciliación en Alemania, España, Finlandia Y Francia Zaragoza Universidad de Zaragoza 2025 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ Las políticas de conciliación laboral y familiar varían según el modelo de estado de bienestar y los planes de igualdad de cada país, influyendo en la respuesta a las desigualdades de género en el trabajo. Esping-Andersen (1994) destaca que, en modelos universalistas como Finlandia, la conciliación se basa en servicios públicos como el cuidado infantil y permisos parentales. Sin embargo, países conservadores como Alemania y Francia mantienen modelos familiares tradicionales. Después, países con modelo mediterráneo como España combinan limitadas medidas públicas con incentivos privados. La Directiva (UE) 2019/1158 establece requisitos mínimos para lograr la igualdad de género en el mercado laboral, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar. Los planes de igualdad son esenciales para adaptar las políticas de conciliación, priorizando la flexibilidad laboral, permisos parentales y de cuidado e igualdad salarial. <br /><br /> Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Derechos regulados por licencia Creative Commons 819404@unizar.es 1067387 http://zaguan.unizar.es/record/167490/files/TAZ-TFG-2025-328.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:167490 driver trabajos-fin-grado 5 10 Igualdad de género y reducción de las desigualdades en el ámbito laboral y social. Sanz De Miguel, Pablo dir. Universidad de Zaragoza Psicología y Sociología Sociología TAZ TFG SOCIZ 20250220225649.CREATION_DATE deposita:2026-01-21