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000170498 1001_ $$aFernández Obeso, Matías Benjamín
000170498 24200 $$aThe Invisible Gap: Double Penalty of Gender and Origin in Spanish Wage Supplements
000170498 24500 $$aLa brecha invisible: Doble penalización de género y origen en los complementos salariales españoles
000170498 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2026
000170498 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000170498 520__ $$aEste estudio analiza la brecha salarial interseccional por género y origen en España, comparando el salario base regulado con los complementos retributivos, que representan el 30% de la masa salarial y, además, tienen un elevado grado de discrecionalidad. A partir de microdatos de personas trabajadoras de la Encuesta de Estructura Salarial de octubre de 2022 y mediante una descomposición Oaxaca-Blinder con Bootstrap estratificado de 1.000 repeticiones, se observa que las mujeres migrantes experimentan una doble penalización salarial. En efecto, su brecha no explicada es de 0,286 log puntos, lo que equivale a un valor 6,4 veces superior a la brecha de género entre la población nativa, estimada en 0,045, y supera la suma aditiva de ambos efectos individuales. Los complementos salariales concentran el 85% de la discriminación no explicada, con brechas entre cuatro y seis veces superiores que las observadas en el salario base. Se concluye que las políticas focalizadas solo en el salario base son insuficientes. Por ello, se hace necesario extender los mecanismos de transparencia retributiva y negociación colectiva a los complementos para abordar la discriminación sistémica.<br /><br />
000170498 521__ $$aMáster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos
000170498 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000170498 691__ $$a5 8
000170498 692__ $$aSe calcula brecha salarial entre población mujer migrante y hombre nacional. Contribuyendo específicamente al ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico (meta 8.5 sobre igualdad de remuneración) y al ODS 5: Igualdad de Género (meta 5.1 sobre fin de la discriminación)
000170498 700__ $$aCastillo Murciego, Ángela$$edir.
000170498 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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