170498 20260429150227.0 TAZ-TFM-2026-198 spa Fernández Obeso, Matías Benjamín The Invisible Gap: Double Penalty of Gender and Origin in Spanish Wage Supplements La brecha invisible: Doble penalización de género y origen en los complementos salariales españoles Zaragoza Universidad de Zaragoza 2026 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ Este estudio analiza la brecha salarial interseccional por género y origen en España, comparando el salario base regulado con los complementos retributivos, que representan el 30% de la masa salarial y, además, tienen un elevado grado de discrecionalidad. A partir de microdatos de personas trabajadoras de la Encuesta de Estructura Salarial de octubre de 2022 y mediante una descomposición Oaxaca-Blinder con Bootstrap estratificado de 1.000 repeticiones, se observa que las mujeres migrantes experimentan una doble penalización salarial. En efecto, su brecha no explicada es de 0,286 log puntos, lo que equivale a un valor 6,4 veces superior a la brecha de género entre la población nativa, estimada en 0,045, y supera la suma aditiva de ambos efectos individuales. Los complementos salariales concentran el 85% de la discriminación no explicada, con brechas entre cuatro y seis veces superiores que las observadas en el salario base. Se concluye que las políticas focalizadas solo en el salario base son insuficientes. Por ello, se hace necesario extender los mecanismos de transparencia retributiva y negociación colectiva a los complementos para abordar la discriminación sistémica.<br /><br /> Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Derechos regulados por licencia Creative Commons 923969@unizar.es 863597 http://zaguan.unizar.es/record/170498/files/TAZ-TFM-2026-198.pdf Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:170498 driver trabajos-fin-master 5 8 Se calcula brecha salarial entre población mujer migrante y hombre nacional. Contribuyendo específicamente al ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico (meta 8.5 sobre igualdad de remuneración) y al ODS 5: Igualdad de Género (meta 5.1 sobre fin de la discriminación) Castillo Murciego, Ángela dir. Universidad de Zaragoza Dirección y Organización de Empresas Organización de Empresas TAZ TFM SOCIZ 20260206192935.CREATION_DATE deposita:2026-04-29