Fernández Obeso, Matías Benjamín Castillo Murciego, Ángela La brecha invisible: Doble penalización de género y origen en los complementos salariales españoles Este estudio analiza la brecha salarial interseccional por género y origen en España, comparando el salario base regulado con los complementos retributivos, que representan el 30% de la masa salarial y, además, tienen un elevado grado de discrecionalidad. A partir de microdatos de personas trabajadoras de la Encuesta de Estructura Salarial de octubre de 2022 y mediante una descomposición Oaxaca-Blinder con Bootstrap estratificado de 1.000 repeticiones, se observa que las mujeres migrantes experimentan una doble penalización salarial. En efecto, su brecha no explicada es de 0,286 log puntos, lo que equivale a un valor 6,4 veces superior a la brecha de género entre la población nativa, estimada en 0,045, y supera la suma aditiva de ambos efectos individuales. Los complementos salariales concentran el 85% de la discriminación no explicada, con brechas entre cuatro y seis veces superiores que las observadas en el salario base. Se concluye que las políticas focalizadas solo en el salario base son insuficientes. Por ello, se hace necesario extender los mecanismos de transparencia retributiva y negociación colectiva a los complementos para abordar la discriminación sistémica.<br /><br /> spa Universidad de Zaragoza Zaragoza 2026

http://zaguan.unizar.es/record/170498/files/TAZ-TFM-2026-198.pdf;

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