La brecha invisible: Doble penalización de género y origen en los complementos salariales españoles

Fernández Obeso, Matías Benjamín
Castillo Murciego, Ángela (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2026
Dirección y Organización de Empresas department, Organización de Empresas area

Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Abstract: Este estudio analiza la brecha salarial interseccional por género y origen en España, comparando el salario base regulado con los complementos retributivos, que representan el 30% de la masa salarial y, además, tienen un elevado grado de discrecionalidad. A partir de microdatos de personas trabajadoras de la Encuesta de Estructura Salarial de octubre de 2022 y mediante una descomposición Oaxaca-Blinder con Bootstrap estratificado de 1.000 repeticiones, se observa que las mujeres migrantes experimentan una doble penalización salarial. En efecto, su brecha no explicada es de 0,286 log puntos, lo que equivale a un valor 6,4 veces superior a la brecha de género entre la población nativa, estimada en 0,045, y supera la suma aditiva de ambos efectos individuales. Los complementos salariales concentran el 85% de la discriminación no explicada, con brechas entre cuatro y seis veces superiores que las observadas en el salario base. Se concluye que las políticas focalizadas solo en el salario base son insuficientes. Por ello, se hace necesario extender los mecanismos de transparencia retributiva y negociación colectiva a los complementos para abordar la discriminación sistémica.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Master