El descanso semanal variable no puede solaparse con los días festivos. Comentario a la STS 502/2024, de 20 de marzo

Aguas Blasco, Ana (Universidad de Zaragoza)

Resumen: En el presente comentario se examina la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 502/2024, de 20 de marzo (Rec. 11/2022), que resuelve los recursos de casación interpuestos por los sindicatos Confederación General del Trabajo (CGT) y Unión Sindical Obrera (USO) frente a una empresa del sector «contact center», tras haber visto desestimada su pretensión ante la Audiencia Nacional acerca de que la empresa solapaba intencionadamente y con asiduidad los días de descanso semanal variables de las personas trabajadoras que prestan servicios de lunes a domingo con los días festivos laborales ya establecidos. Mientras que la Audiencia Nacional no comparte la reclamación efectuada por parte de las representaciones de las personas trabajadoras, el Tribunal Supremo sí reconoce el derecho a que puedan disfrutar separadamente de ambos descansos.

This commentary examines the judgment of the Social Chamber of the Supreme Court 502/2024, of 20 March (Case 11/2022), which resolves the appeals brought by the trade unions Confederación General del Trabajo (CGT) and Unión Sindical Obrera (USO) against a contact centre sector company. This follows the dismissal of their claim by the National High Court regarding that the company intentionally and regularly overlapped the variable weekly rest days of workers who provide services from Monday to Sunday with the established public holidays. While the National High Court did not agree with the claim made by the workers’ representatives, the Supreme Court recognises the right to enjoy both rest days separately.

Idioma: Inglés

Año: 2024

Publicado en: Revista de Derecho Laboral vLex 12 (2024), 91-95
ISSN: 2696-7286

Originalmente disponible en: Texto completo de la revista

Tipo y forma: Artículo (PostPrint)

Área (Departamento): Área Derecho Trabajo y S.S. (Dpto. Derecho de la Empresa)