000017718 001__ 17718 000017718 005__ 20150325205603.0 000017718 037__ $$aTAZ-TFG-2014-2670 000017718 041__ $$aspa 000017718 1001_ $$aColoma Fraguas, Susana 000017718 24500 $$a"Scrum: las reglas del juego están cambiando". Organización de equipos ágiles 000017718 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2014 000017718 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000017718 520__ $$a“Las reglas del juego están cambiando”. Desde el s. XIX en el que las teorías de “organización científica” del trabajo de F. Taylor resultaron innovadoras, hasta los enfoques contingentes más modernos, ha proliferado el material escrito dedicado a las organizaciones y el management. Centrados ya en el s. XXI asistimos a un cambio de paradigma: las teorías del caos y la complejidad proponen que la inestabilidad es algo inherente a las organizaciones, estando íntimamente relacionada con la creatividad y la capacidad de renovación de las organizaciones. En el presente trabajo hablaremos de nuevos marco de trabajo que afectan a las estructuras organizativas empresariales y, por ende, a las políticas de RRHH. Daremos un paso más allá de las estructuras de redes, hablando de “estructuras en célula” que tratan de romper con la barrera del mando y el control posibilitando la creación de “organizaciones robustas ante la complejidad así como aptas para seres humanos” en palabras de Niels Pflaeging. Y es en ese tipo de estructuras donde es la posible la implantación de marcos de trabajo como el que ofrece “Scrum”. Presentaremos un caso práctico de aplicación de “Scrum” que, regido por los principios ágiles, en los últimos tiempos, se está imponiendo en algunos sectores como un marco de trabajo innovador capaz de mejorar la eficiencia de las empresas. 000017718 521__ $$aGraduado en Administración y Dirección de Empresas 000017718 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000017718 6531_ $$ascrum 000017718 6531_ $$acomplejidad 000017718 6531_ $$aagile 000017718 6531_ $$aestructura organizativa 000017718 6531_ $$aaprendizaje organizativo 000017718 6531_ $$aauto-organización 000017718 700__ $$aOrtega Lapiedra, Raquel$$edir. 000017718 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas 000017718 8560_ $$f142531@celes.unizar.es 000017718 8564_ $$s1605458$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/17718/files/TAZ-TFG-2014-2670.pdf$$yMemoria (spa) 000017718 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:17718$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000017718 950__ $$a 000017718 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cECON