31366 20150429091756.0 TAZ-TFG-2014-2423 spa Asín Bielsa, Carla Cortés López, Borja Competencias del Coach en las Organizaciones que aprenden Zaragoza Universidad de Zaragoza 2014 by-nc-sa Creative Commons 3.0 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ El término Coaching cada vez tiene más importancia en el ámbito empresarial, el trabajo presenta un análisis sobre su evolución, la comparación con otros métodos de desarrollo, los ámbitos de aplicación, tipologías, límites y retos. El coach actúa como una especie de “espejo” que ayuda a la propia persona a conocerse mejor y a encontrar las respuestas en sí misma, aportándole una mayor autoconciencia, compromiso, autoconfianza y autocontrol. El objetivo del trabajo es analizar las competencias del Coach en el marco del desarrollo organizacional, así como las funciones del coach interno en los diferentes ámbitos de Recursos Humanos. Analizaremos la figura del Coach interno como figura de apoyo para la mejora y el cambio, así como la incidencia de ese proceso de desarrollo en la satisfacción. En este sentido, será importante analizar la interrelación entre el Coach, la persona y el contexto de la Organización. Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Derechos regulados por licencia Creative Commons Coma Roselló, Teresa dir. Universidad de Zaragoza Psicología y Sociología Psicología Social 612643@celes.unizar.es 3531317 http://zaguan.unizar.es/record/31366/files/TAZ-TFG-2014-2423.pdf Memoria (spa) Memoria (spa) oai:zaguan.unizar.es:31366 driver trabajos-fin-grado deposita:2015-04-21 TAZ TFG SOCIZ