000035213 001__ 35213 000035213 005__ 20170831220819.0 000035213 037__ $$aGDOC-2014-1903 000035213 041__ $$aspa 000035213 100__ $$0(orcid)0000-0001-7443-5064$$aSolans Latre, Miguel Ángel 000035213 24500 $$929013$$aRelaciones laborales y protección social 000035213 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2014-2015 000035213 520__ $$aLa existencia de las Administraciones Públicas se justifica por el servicio a los ciudadanos y al interés general. Las Administraciones Públicas han de contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración, que se va consolidando en el espacio europeo, y contribuir al desarrollo económico y social. Entre esos factores organizativos, el más importante es el personal al servicio de la Administración. Aunque tradicionalmente las personas al servicio de las Administraciones Públicas han sido funcionarios públicos, sometidos al Derecho Administrativo, en la actualidad se ha generalizado el recurso a la contratación de personal conforme a la legislación laboral. La flexibilidad que el Derecho del Trabajo introduce en el empleo público y su mayor proximidad a los criterios de gestión de la empresa privada, explican la preferencia por él en determinadas áreas de la Administración. Si la asignatura de Régimen Jurídico del Empleo Público tiene por objeto el estudio del Derecho de la Función Pública, así como el Derecho Colectivo aplicable a todos los empleados públicos, la asignatura de Relaciones Laborales y de Protección Social, como esencial complemento de la anterior, efectúa una aproximación al régimen jurídico de los contratados laborales de las Administraciones Públicas. En la misma se insiste tanto en los rasgos diferenciadores como comunes del régimen jurídico del personal laboral y del personal funcionario, así como en las peculiaridades que presenta la denominada, por gran parte de la doctrina, “relación laboral especial de empleo público” frente al trabajo asalariado común. Asimismo han de estudiarse las singularidades existentes en la protección social de los empleados públicos y en la aplicación del Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales en las Administraciones Públicas. Es por ello que se ha creído organizar la docencia de la asignatura Relaciones Laborales y Protección Social en dos grandes apartados. En el primero de ellos, básicamente, se estudia Derecho Individual del Trabajo dado que se efectúa una aproximación a la relación laboral de los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas, si bien, todo ello, enmarcado dentro del proceso de reforma, iniciado por la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleo Público, que persigue la adaptación del empleo público a las necesidades de nuestro tiempo. En un segundo apartado, se analiza la protección social de los empleados públicos, efectuando, por una parte, un acercamiento a los distintos regímenes de Seguridad Social en los que los anteriores se encuentran encuadrados y, por otra parte, una introducción al Derecho de la prevención de riesgos laborales y a las especialidades que éste plantea cuando el empleador es una Administración Pública. 000035213 521__ $$9136$$aGraduado en Gestión y Administración Pública 000035213 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000035213 700__ $$0(orcid)0000-0002-6458-3685$$aRico Letosa, Sara 000035213 830__ $$9429 000035213 8564_ $$s149919$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/35213/files/guia.pdf$$yGuía (idioma español) 000035213 980__ $$aGDOC$$bCiencias sociales$$c228