| TAZ-TFG-2015-3982 |
Los retos de las empresas familiares: sucesión y conciliación de la vida laboral y familiar.
Santed Corella, Raúl
Giner Bagüés, Enrique (dir.)
Universidad de Zaragoza,
ECON,
2015
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas
Graduado en Administración y Dirección de Empresas
Resumen: Las empresas familiares son el modelo empresarial más clásico y extendido en el mundo. Las cifras así lo avalan: cada 10 empresas en el planeta, 6 son familiares. Son empresas de innegable importancia en el tejido empresarial y merecen, desde nuestro punto de vista, una atención académica singular. El presente trabajo tiene como objetivo conceptualizar a las empresas familiares, conocer sus características inherentes y desgranar dos de los aspectos que a nuestro parecer, ponen en peligro la longevidad de este tipo de organizaciones: la sucesión y la conciliación de la vida familiar y laboral. Para ello, trazaremos un camino teórico lógico y debidamente estructurado cuyo recorrido culminará con la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos sobre una PYME familiar.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Resumen disponible también en inglés. Con la colaboración de la empresa ESTUDIOS TÉCNICOS URBANOS, S.L.
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