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000037041 1001_ $$aGargallo Aguarón, Pilar
000037041 24500 $$aLa modificación sustancial de las condiciones de trabajo: análisis y procedimiento de actuación
000037041 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2015
000037041 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000037041 520__ $$aLa modificación sustancial de las condiciones de trabajo, potestad atribuida al empleador o empresario, se basa en la consecución de aquellas medidas adoptadas por la dirección de la empresa, que estén fuera de la generalidad de sus capacidades de dirección y organización, y que afecten a las materias reguladas en el artículo 41 de la LET de forma notoria y esencial. Para el ejercicio de dicha potestad, serán requisitos indispensables que la mencionada medida suponga un cambio sustancial como decíamos y que concurra una causa objetiva motivadora de la decisión unilateral del empresario. No obstante, la reforma laboral de 2012 ha supuesto una mayor flexibilidad en la adopción de medidas de este tipo por el empresario, confiriendo así una mayor libertad de empresa.
000037041 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000037041 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000037041 700__ $$aSantor Salcedo, Helena$$edir.
000037041 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDerecho de la Empresa$$cDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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